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西北工业大学处级领导干部竞争上岗工作暂行办法
2014-10-22 18:42   审核人:

第一章 总 则

第一条为促进干部工作的科学化、民主化、制度化建设,进一步拓宽用人视野,根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和五个法规文件精神以及国防科工委关于领导干部管理的有关规定,结合我校实际,制定本办法。

第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。本办法主要适用于通过竞争上岗方式选拔学校正、副处级党政领导干部。

第三条竞争上岗工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则,坚持公开、公平、公正的原则,坚持考试与考察相结合的原则,坚持个人意愿与组织安排相结合的原则,坚持双向选择的原则。

第四条干部竞争上岗工作在校党委的统一领导下,由党委组织部负责组织实施。

第二章 组织程序及规则

第五条竞争上岗工作按照下列程序进行:

(一)发布通过竞争上岗方式选拔干部工作的公告;

(二)申请报名与资格审查,确定应试者人选;

(三)笔试和面试(根据具体情况确定);

(四)根据考试成绩等综合情况提出考察对象预备人选;

(五)征求有关方面意见,研究确定考察对象;

(六)组织考察;

(七)党委常委会讨论决定;

(八)办理任职手续。

第六条分别成立资格审查委员会和面试答辩委员会,其主要职责为:

(一)资格审查委员会:按照公布的条件,对申请人的资格进行审查,确定应试者。

(二)面试答辩委员会:通过面试答辩,考核应试者的思想理论素质和工作能力,特别是考核应试者运用理论分析问题、解决问题的综合能力,并以打分评估的形式给出每位应试者的面试答辩成绩。

第七条面试答辩委员会设主任1名,副主任1名,评委7~15名,工作人员4~6名。资格审查委员会和面试答辩委员会的组成人员由党委组织部根据竞争岗位的具体情况提出初步人选,报主管校领导批准后确定。

第八条根据实际工作需要,面试答辩委员会设资料员、计时员、统分员和联络员等工作岗位。资料员负责发放、保管面试答辩资料,随机抽题和开题;计时员负责答辩时间核对、宣叫时间;统分员负责收取评委的分数并按照规定统计汇总得分并按其排序;联络员负责应试者答辩面试抽签、排序并按照次序组织应试者进入面试答辩会场面试。

第九条面试答辩的组织程序

(一)给应试者发放面试答辩规则及有关要求;

(二)应试者抽签确定面试答辩顺序,并在指定地点等待面试答辩;

(三)面试答辩委员会主任向评委及工作人员宣读干部竞争上岗工作程序及有关要求,宣布面试答辩会议正式开始;

(四)应试者按照面试答辩顺序逐个进入面试现场,进行竞职演讲并回答问题;

(五)在所有应试者答辩结束后,面试答辩委员会成员为每位应试者进行打分,工作人员进行汇总统计。

第三章 考察及任用

第十条考察对象预备人选及考察对象的确定

(一)以笔试和面试成绩为依据,党委组织部结合应试者的现实表现以及工作的实际需要,经征求主管校领导意见后提出考察对象预备人选。

(二)党委组织部将考察对象预备人选的情况送主管校领导审阅,听取对考察对象预备人选的意见并征求党委常委的意见后确定考察对象。

第十一条组织部依据干部选拔任用条件和竞争职位的职责要求,采取查阅资料、个别谈话等方法,对考察对象德、能、勤、绩、廉的表现进行全面考察。实行考察预告制,并坚持德才兼备原则,注重考察工作实绩和群众公认程度。

第十二条组织部综合考试、考察等情况,研究提出任用建议,报校党委常委会研究,作出任用决定。

第十三条对党委常委会决定任用的干部进行公示。经公示未发现影响任职问题的,办理任职手续。

第四章 纪律和监督

第十四条竞争上岗工作必须遵守以下纪律:

(一)确保公开、公平、公正,不准事先内定人选;

(二)严格执行竞争上岗实施方案,在实施过程中一般不得随意更改;

(三)有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露试题、评分情况、考察情况、党委常委会讨论情况等;

(四)面试小组要客观公正,不打人情分;

(五)考察人员要公道正派,不准隐瞒或歪曲事实真相;

(六)参加竞争上岗人员要正确对待竞争,不准弄虚作假或搞拉票等非组织活动;

(七)竞争上岗工作接受干部、群众及纪检(监察)部门的监督。对竞争上岗工作中的违纪行为,情节严重的,可宣布竞争上岗结果无效,并追究有关人员的责任。

第五章 附则

第十五条本办法由党委组织部负责解释。

第十六条本办法自发布之日起施行。

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