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西北工业大学二级单位绩效考核奖励办法 校党组字〔2015〕10号
2015-11-25 18:31  

第一章 总则

第一条 为了顺利实现学校第十二次党代会确定的“到本世纪中叶,将学校建设成为学科特色鲜明,在航空、航天、航海等领域具有重大影响的世界一流大学”的办学目标,进一步健全二级单位及处级干部的绩效考核评价体系,全面、客观、公正评价各单位年度工作,充分调动各单位和处级干部的工作积极性,推动学校改革发展,特制定本办法。

第二条 绩效考核遵循的原则:

(一)分类考核原则。对二级单位进行分类考核,按照学院、党政机关职能部门、教学科研承担支持单位等3类分别建立绩效考核指标体系,其中,学院主要分为理工类学院和管文等类学院,党政机关职能部门分为党群职能部门和行政职能部门(处级单位及分类名单见附件1)。

(二)注重实绩原则。对于学院,重点考核能够体现建设世界一流大学和一流学科的关键指标;对于党政机关职能部门,重点考核学校改革发展过程中重点工作任务的推动落实情况、取得的成效和作风建设情况;对于教学科研承担支持单位,重点考核对学校教学、管理、服务等情况。绩效考核评价注重单位业绩的增量、均量情况。

(三)激励导向原则。按照单位绩效评价结果确定各单位的绩效考核等级和处级干部的年度考核等级,其结果将作为学校拨付各单位绩效奖励总额和干部选拔任用的重要依据。

(四)客观公正原则。绩效考核的实施办法、评价指标、评价标准和考核结果在一定范围内公开,考核过程接受学校纪检监察部门和全校师生员工的监督。

(五)简便易行原则。组织实施绩效考核的方法和程序应求真务实、符合学校实际,做到有效管用、简便易行。

第三条 对学院的绩效评价分别从人才培养等4个关键指标进行量化评价考核,指标分别由教务处等相关职能部门制定考核内容和评价标准,按照学院的业绩进行定性和定量考核打分,可量化关键指标的分数要占到总分数的70%以上;对党政机关职能部门的绩效评价分为重点工作任务完成情况和作风建设情况,由学院、教学科研承担支持单位对其评价打分。党政机关职能部门在总结工作时,不仅要提供重点工作指标的年度增量,还要提供其他参照学校的指标年度增量情况;对教学科研承担支持单位的绩效评价,分别结合单位性质参照学院或党政机关职能部门考核指标进行评价打分。

第四条 学校党委常委会根据二级单位的绩效评价结果确定二级单位的绩效考核等级。二级单位的绩效考核等级分为A、B、C 三个等级。评为A、B、C等级的单位占所在类别单位数量的比例一般为20%、60%和20%。

第五条 学校财经领导小组根据财务状况确定年度绩效考核的奖励总额度,人事处、财务处根据校内单位的性质、人数分别测算出学院、党政机关职能部门、教学科研承担支持单位的人均绩效奖励标准数( )。

对于学校承担津贴发放的单位,按照以下公式计算拨付各单位绩效考核奖励总额

其中:M代表单位绩效考核奖励总额;i代表单位编号; 代表奖励系数(考核等级为A的, =1.2;为B的, =1;为C的, =0.8) 代表人均绩效奖励标准数;N代表单位教职工实有人数。

对于学校不承担津贴发放的单位,单位教职工绩效考核奖励由各单位按照本单位的绩效考核等级和上述标准自行确定。

第六条 各单位在广泛征求单位职工意见的基础上,由党政联席会(部、处务会)确定单位绩效奖励分配办法。绩效奖励分配办法要注重实绩、拉开差距,调动教职工工作积极性。各单位绩效奖励分配办法和分配结果经学校审核同意后执行。

第七条 学校可根据深化改革的重点工作任务确定专项工作绩效奖励,专项工作绩效奖励分配办法由相关职能部门制定。

第八条 学校成立由党委组织部、人事处、发展规划处、学科建设办公室等单位组成的绩效考核工作办公室(组成名单见附件2)。绩效考核工作办公室在学校党委领导下具体负责考核有关工作的组织实施。

第九条 本办法适用于各二级单位和处级干部。

第二章 对学院的考核

第十条 对学院的考核指标分为人才培养、师资队伍建设、科学研究、国际合作与交流等4个关键指标,分别由相关职能部门提出指标具体考核内容,并根据年度工作情况进行评价打分,各关键指标对应评价职能部门及所占分值和权重如下表所示(具体的评价办法见附件3)。

关键指标

评价职能部门

分值

权重

人才培养

本科生培养

教务处

100

15%

研究生培养

研究生院

100

15%

学生工作

党委学生工作部、党委研究生工作部、团委

100

10%

师资队伍建设

人事处

100

20%

科学研究

科学技术管理部

100

30%

国际合作与交流

国际合作处

100

10%

学院绩效考核量化得分公式为:

其中:C代表学院绩效得分;i代表学院编号;U代表人才培养指标本科生培养部分得分;G代表人才培养指标研究生培养部分得分;S代表人才培养指标学生工作部分得分;T代表师资队伍建设指标得分;R代表科学研究指标得分;I代表国际合作与交流指标得分。

第十一条 绩效考核程序和办法

(一)报送各指标总结材料。学院按照考核指标内容要求,认真撰写各指标的总结材料,并报送相关职能部门。

(二)职能部门审核评价。相关职能部门对学院提交的材料进行审核,并进行打分、排序。

(三)绩效考核工作办公室汇总相关职能部门的打分情况,并计算学院量化得分,按照学院分类排序后提交党委常委会讨论。党委常委会根据得分情况和各学院人员配备数量等情况,确定各学院年度绩效考核等级。

第三章 对党政机关职能部门的考核

第十二条 对党政机关职能部门的绩效考核包括2项指标,一是单位重点工作的完成情况,包括工作业绩、工作创新和工作成效;二是作风建设情况,包括服务态度和办事效率。

第十三条 绩效考核程序和办法

(一)各党政机关职能部门根据所承担的学校年度重点工作任务和本单位的重点工作情况,进行全面工作总结,主要总结不超过5项的本单位重点工作。

(二)测评打分。绩效考核工作办公室将党政机关职能部门的工作总结汇总后印发至学院、教学科研承担支持单位和部分教师代表。学院、教学科研承担支持单位召开党政联席会对党政机关职能部门的工作业绩和作风分别进行评价打分。

(三)绩效考核工作办公室汇总打分情况,按照党群职能部门和行政职能部门分别排序后提交党委常委会讨论。党委常委会根据各党政机关职能部门考核得分情况,结合单位的人员配备数量情况,综合评定各党政机关职能部门的绩效考核等级。确定绩效考核等级时要突出业绩导向,但作风考核评价排序位于后25%的不能评定为A等级。

第四章 对教学科研承担支持单位的考核

第十四条 对教学科研承担支持单位的考核指标主要包括教学、科研、管理、服务等工作的完成情况。对各单位的绩效评价,分别结合单位性质参照学院或党政机关职能部门考核指标进行评价打分。

第十五条 绩效考核程序和办法

(一)各教学科研承担支持单位按照确定的绩效考核指标体系,总结本单位重点工作情况和年度工作整体情况。

(二)测评打分。绩效考核工作办公室将教学科研承担支持单位的工作总结汇总后印发至学院、党政机关职能部门和部分教师代表。学院、党政机关职能部门召开党政联席会或处(部)务会对教学科研承担支持单位的工作进行评价打分。

(三)绩效考核工作办公室汇总打分情况,提交党委常委会研究讨论。党委常委会根据教学科研承担支持单位绩效考核得分情况,结合人员配备等情况,综合评定各单位的绩效考核等级。

第五章 对处级干部的年度考核

第十六条 对处级干部主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核领导干部在信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等五个方面的现实表现。处级干部的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职,优秀比例一般不超过处级干部人数的25%。

第十七条 年度考核程序和办法

(一)提交年度工作总结。处级干部总结本年度工作,总结经验,找出不足,提出改进措施和下一步的工作打算。

(二)教职工评价。各单位将领导干部工作总结在本单位范围内公示,接受教职工评价。教职工评价采取无记名方式,可与单位职工大会结合进行。正处级干部测评表由绩效考核工作办公室负责回收并进行统计,副处级干部测评结果由所在基层党委、党总支统计后上报。

(三)处级干部考核等级的确定

1. 正处级领导干部考核等级确定。绩效考核工作办公室按照单位考核结果和绩效考核评价分数排序,按照单位分类向党委常委会提交优秀等级候选人排序名单,党委常委会确定正处级领导干部的考核等级。

2. 副处级领导干部和非领导职务处级干部考核等级确定。由部门党政负责人征求分管、联系校领导意见后提出建议考核等级,绩效考核工作办公室组织评审后提出考核等级初步建议,提交党委常委会讨论决定。

(四)处级干部绩效考核奖励的确定

学校给各单位拨付的绩效考核奖励总额不包括处级干部的绩效考核奖励,处级干部的绩效考核奖励由学校统一发放。

处级干部的年度绩效奖励按以下公式计算:

其中:m代表处级干部的绩效考核奖励金额;j代表处级干部所在处级单位类别; 代表奖励系数, 值按下表确定。

类别

处级干部考核结果

优秀

称职

基本称职

不称职

单位考核结果

A

1.2

1.2

1

0

B

1.2

1

0.8

0

C

1

0.8

0.8

0

 

 

 

第六章 有关要求和考核纪律

第十八条 二级单位绩效考核时,存在下列情形之一者,单位年度考核等级为C等级。

(一)单位党风廉政建设出现重大问题的;

(二)单位推动深化改革措施不力、效果不好,造成不良影响的;

(三)单位发生重大安全事故、重大泄密事件等影响校园稳定的重大问题的。

由于以上情形之一,单位绩效考核等级为C等级的党政领导班子成员不发放个人的绩效考核奖励。

第十九条 在考核工作中,必须严格遵守以下纪律:

(一)考核对象不准弄虚作假,提供虚假数据和情况;不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;不准有拉票等非组织活动。

(二)考核工作人员不准随意透露考核的有关信息。

(三)绩效考核工作组成员在考核本人所在单位时,应实行回避制度。

对违反上述规定的部门和人员,视其性质、情节轻重和造成的后果,进行批评教育或给予纪律处分。

第二十条 绩效考核工作接受全校师生员工和纪检监察部门的监督,二级单位绩效考核结果和处级干部年度考核结果在校内进行公示。单位和个人如有异议,可向纪委办公室或绩效考核工作办公室反映,绩效考核工作办公室研究后给出解释。

第七章附 则

第二十一条 本办法由西北工业大学绩效考核工作办公室负责解释。

第二十二条 本办法自公布之日起施行。

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