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西北工业大学党政机关职能部门绩效考核奖励办法 校党组字〔2015〕47号
2016-03-30 18:30   审核人:

第一章 总 则

第一条 为了顺利实现学校第十二次党代会确定的“到本世纪中叶,将学校建设成为学科特色鲜明,在航空、航天、航海等领域具有重大影响的世界一流大学”的办学目标,进一步完善党政机关职能部门绩效考核评价体系,充分调动党政机关职能部门推动学校改革发展工作的积极性,特制定本办法。

第二条 本办法适用于学校党政机关职能部门的年度绩效考核和奖励,考核名单见附表1。

第三条 学校成立党政机关职能部门绩效考核奖励办公室,成员由党委组织部、人事处、学校办公室、纪委办公室、机关党委等单位组成。办公室在学校党委领导下具体负责考核有关工作的组织实施,日常工作由党委组织部负责。

第四条 绩效考核原则

(一)分类考核原则。为客观、准确、公正评价党政机关职能部门的工作业绩,按照党政机关职能部门的职责、服务对象不同分党群综合部门、行政综合部门、其他职能部门等三类进行评价考核;评价对象分为学校领导班子评价、业务相关部门评价和服务对象代表评价。

(二)注重实绩原则。对于党政机关职能部门,重点考核学校改革发展过程中年度重点工作任务的推动落实情况、取得的成效和作风建设情况。

(三)激励导向原则。按照单位绩效评价结果确定各单位的绩效考核等级,其结果将作为学校拨付各单位绩效奖励总额和干部选拔任用的重要依据。

(四)客观公正原则。绩效考核的实施办法、考核结果在一定范围内公开,考核过程接受学校纪检监察部门和全校师生员工的监督。

(五)简便易行原则。组织实施绩效考核的方法和程序应求真务实、符合学校实际,做到有效管用、简便易行。

第二章 绩效考核办法

第五条 对党政机关职能部门的绩效考核包括2项指标,一是单位重点工作的完成情况,包括工作业绩、工作创新和工作成效;二是作风建设情况,包括服务态度和办事效率。

第六条 绩效考核程序和办法

(一)各党政机关职能部门根据所承担的学校年度重点工作任务和本单位的重点工作情况,主要总结5项左右本单位的重点工作(附表2)。各单位的工作总结由学校办公室、纪委办公室、机关党委对照学校年度工作计划进行审核,并给出审核意见。

(二)测评打分。绩效考核奖励办公室将党政机关职能部门的工作总结汇总后印发至学校领导、业务相关部门和服务对象代表进行评价打分。业务相关部门在评价时要召开党政联席会或部(处)务会对党政机关职能部门的工作业绩和作风分别进行评价打分。

(三)绩效考核奖励办公室汇总打分情况,听取校领导及负责安全稳定、保密和纪检监察部门等各方面意见,按照党政机关职能部门分类排序后提交党委常委会讨论。党委常委会根据各党政机关职能部门考核评价得分情况,结合单位的人员配备数量情况,综合评定各党政机关职能部门的绩效考核等级。绩效考核等级分为A、B、C 三个等级。评为A等级的单位占所在类别单位数量的比例一般为25%。

(四)确定绩效考核等级时要突出业绩导向,但作风考核评价排序位于后25%的不能评定为A等级。

第七条 各单位存在下列情形之一者,单位年度考核等级即确定为C等级,单位的党政领导班子成员不发放个人的绩效考核奖励。

(一)单位党风廉政建设出现重大问题的。

(二)单位推动深化改革措施不力、效果不好,造成不良影响的。

(三)单位发生重大安全稳定事故、重大泄密事件等影响校园稳定重大问题的。

第三章 绩效奖励办法

第八条 人事处、财务处根据学校整体情况确定党政机关职能部门各等级岗位的人均绩效奖励标准数△j(j表示岗位等级)。

第九条 党政机关职能部门的单位绩效奖励总额按照以下公式计算拨付:

其中,M代表单位绩效考核奖励总额;n代表岗位等级数量;i代表单位;k代表奖励系数(考核等级为A 的,k=1.2;考核等级为B的,k=1;考核等级为C的,k=0.8);△代表人均绩效奖励标准数;N代表单位教职工实有人数。

第十条 各单位在广泛征求单位职工意见的基础上,由部(处)务会研究确定本单位绩效奖励分配办法。绩效奖励分配办法要注重实绩、拉开差距,调动本单位教职工的工作积极性。各单位绩效奖励分配办法和分配结果经学校审核同意后方可执行。

第四章 有关要求和考核纪律

第十一条 在考核工作中,必须严格遵守以下纪律:

(一)考核对象不准弄虚作假,提供虚假的数据和工作实绩;不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲有关事实;不准有拉票等非组织活动。

(二)参与评价打分的单位和个人要认真审阅各单位总结,结合平时掌握情况,客观公平给出评价。

(三)绩效考核工作人员不准随意透露考核的有关信息。

(四)绩效考核工作组成员在考核本人所在单位时,应实行回避制度。

对违反上述规定的单位和人员,视其性质、情节轻重和造成的后果,进行批评教育或给予纪律处分。

第十二条 绩效考核工作接受全校师生员工和纪检监察部门的监督,考核结果在校内进行公示。单位和个人如有异议,可向纪委办公室或绩效考核奖励办公室反映,绩效考核奖励办公室研究后给出解释。

第五章 附 则

第十三条 本办法由党政机关职能部门绩效考核奖励办公室负责解释。原《西北工业大学二级单位绩效考核奖励办法》(校党组字〔2015〕10号)中关于党政机关职能部门绩效考核的内容废止。

第十四条 本办法自公布之日起施行。

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