>>> 点击返回首页 <<<

西北工业大学党政处级领导班子和处级干部任期管理办法 校党组字〔2015〕8号
2015-12-30 18:24   审核人:

第一章 总则

第一条 为了进一步规范处级领导班子和处级干部的职务任期管理,加大干部交流轮岗力度,调动管理干部工作积极性,建立能上能下、能进能出的干部选拔任用机制,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等上级有关规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条 学校实行处级领导班子和处级干部任期制,处级领导班子任期届满或处级干部任期满后须进行任期考核。同时,在处级领导班子中实行分析研判制度,在处级领导班子任期届中对领导班子的工作情况进行分析研判。根据任期考核结果和分析研判情况,对处级干部的工作岗位进行调整。工作岗位调整分为提拔、续任、交流轮岗、改任职员、降职、免职。

改任职员、降职、免职的干部重新提拔,按照学校处级干部选拔任用有关规定执行。

第三条 处级干部职务任期是指领导干部在同一处级干部职务的任职期限。

第四条 本办法适用于我校党政处级领导班子和处级干部。

第二章 任期

第五条 党政机关职能部门(见附件1)领导班子和处级干部任期为3年,领导班子的任职时间为党委常委会决定部门负责人的任职时间,处级干部的任职时间自党委常委会决定之日起计算。在同一职务上连续任职满6年的,一般不再推荐、提名或者任命担任同一职务。担任组织、人事、财务、审计、国资、基建等部门的正处级领导干部和负责招投标、招生等工作的处级领导干部连续任职满6年不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

第六条 学院、教学科研承担支持单位等部门(见附件2)行政处级领导班子和处级干部任期为4年,行政处级领导班子的任职时间为党委常委会决定行政负责人的任职时间,处级干部的任职时间自党委常委会决定之日起计算。领导班子任期届满后要进行换届,换届工作按照《西北工业大学学院行政班子换届工作方案》执行。换届时,任职时间超过8年的处级干部一般不再提名担任同一职务。专业技术性较强的处级岗位,可根据工作需要适当延长任职期限,但在同一职务任职最长不超过12年。

第七条 基层党委、工会、共青团等党群组织选举产生的处级干部,其职务任期依据有关章程规定,每届任期为4年(党总支选举产生的处级干部每届任期为3年),处级干部任期自当选之日或党委常委会决定之日起计算。届满按有关章程规定进行换届选举,换届时,在同一职务任职时间超过8年(党总支为6年)的处级干部,一般不再提名为下一届该职务的候选人。

第八条 党政处级领导班子任期届满,因特殊原因不能按时换届的,须按有关规定履行报批手续。

第九条 处级干部在任期内应保持相对稳定,除有下列情形之一的,原则上应任满一个任期:

(一)达到退出领导岗位年龄或退休年龄的。

(二)由于身体健康原因不能或者不宜继续担任现职务的。

(三)年度考核为不称职或基本称职,经研究需要调整职务的。

(四)在分析研判中,确定为不称职或基本称职,经研究需要调整职务的。

(五)自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的。

(六)因受处分或处罚需要变动职务的。

(七)因工作特殊需要或其它原因须调整职务的。

第十条 处级干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务,一般不得超过一次。新提拔的处级干部任职试用期为一年,正式任职后试用期记入任期,在任职试用期内不得调整职务。

第十一条 女年满54岁、男年满58岁的处级干部分别改任同级职员。

第三章 任期考核

第十二条 处级领导班子和处级干部任期满后须进行任期考核。根据个人述职、民主测评、组织谈话的结果,结合领导班子和处级干部的年度绩效考核结果、任期目标完成情况等,确定处级领导班子和处级干部的任期考核结果。处级干部的任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,考核结果作为工作岗位调整的重要依据。

第十三条 有下列情况之一,经研究认定不适宜担任现职务,应改任同级职员、降职或免职。

(一)考核结果为不称职等级的。

(二)测评中“不称职”得票率超过1/3的。

(三)测评中“优秀”和“称职”得票率达不到2/3的。

(四)未完成任期目标任务的。

(五)党风廉政出现问题,受到组织处分的。

(六)工作失职、决策失误、管理不力、突发事件处置不当,给学校造成较大损失的。

第十四条 为了加强处级干部交流轮岗工作,处级领导班子和处级干部任期考核每年开展一次,根据任期考核结果提出交流轮岗或竞争上岗工作方案。

第四章 分析研判

第十五条 为了及时准确掌握处级领导班子的工作情况,学校在处级领导班子任期届中实行分析研判制度。分析研判对象由党委组织部根据处级领导班子任期情况及平时掌握的情况提出,经征求相关方面意见后,由党委常委会研究确定。

第十六条 对领导班子的分析研判内容主要包括班子结构、取得的成绩、工作能力、群众满意度、存在的主要问题等五个方面;对处级干部的分析研判内容主要包括干部思想品德、工作成绩、工作能力和作风、廉洁自律、群众满意度和缺点不足等六个方面。

第十七条 分析研判一般按以下方法和程序进行:

(一)收集信息资料。党委组织部通过日常工作中的调查研究、平时考察、年度考核、民主生活会等形式对领导班子和处级干部日常信息进行收集。

(二)开展工作调研。党委组织部在汇总分析各类信息资料的基础上,通过制定方案、发布预告、民主测评和民主评议、谈话了解、实地走访、专项调查等方式开展工作调研,对相关信息资料进行补充、完善和印证。

(三)确定研判结果。召开组织、纪检、监察等部门联席会议,对领导班子和处级干部工作情况进行分析研判,研究提出领导班子取得的成绩、存在的主要问题,提出加强班子建设的意见和建议,并对处级干部的工作情况给出评价意见。处级领导班子分析研判结果分为好、较好、一般、差四个等级。

第十八条 在分析研判中,有下列情况之一,经常委会研究,认定领导班子建设存在重大问题的,应进行领导班子成员调整或提前进行领导班子换届。

(一)班子成员不团结,主动配合意识较差。

(二)民主测评中“差”得票率超过1/3的。

(三)测评中“好”和“较好”得票率达不到2/3的。

(四)连续两年领导班子绩效考核等级为C的。

(五)单位党风廉政建设出现违纪违规问题的。

(六)决策失误、推动改革不力、突发事件处置不当,给学校造成较大损失的。

在分析研判中,处级干部存在本办法第十三条规定的情况之一者,经研究认定不适宜担任现职务的,应改任同级职员、降职或免职。

第五章 交流轮岗

第十九条 学校实行处级干部交流轮岗制度。交流轮岗的主要对象是:两个任期满但未达到改任年龄,且任期考核合格的;已满一个任期,因工作需要交流的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。

第二十条 交流轮岗要考虑轮岗单位干部的结构和梯队建设需要,要考虑本单位工作的连续性,同一单位的党政正职或正、副职处级干部一般不同时交流轮岗。按法定程序选举或者任免的干部,交流轮岗时应当按照法定程序办理。 党政正职处级干部交流轮岗时,按规定需作离任审计的,应当进行经济责任审计。

第二十一条 处级干部交流轮岗一般按照下列程序办理:

(一)党委组织部拟定干部交流轮岗的初步建议。

(二)初步建议在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。

(三)听取党委常委对工作方案的意见和建议。

(四)党委常委会集体讨论决定。

(五)相关校领导与交流轮岗干部谈话。

(六)办理任职手续。

第二十二条 干部交流轮岗要在校党委的领导下统筹安排,有计划地组织实施。交流轮岗干部应服从组织安排,接到交流轮岗任职决定后,须在一周内到新的工作岗位报到。对无正当理由拒不服从交流轮岗决定的干部,给予批评教育;情节严重,造成重大影响的,给予纪律处分,并按照任免程序就地免职或降职使用。

第六章 附则

第二十三条 本办法由党委组织部负责解释。

第二十四条 本办法自发布之日起施行。凡过去文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

关闭窗口
 
@ 版权所有 西北工业大学党委组织部